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Tout savoir sur la réforme de formation professionnelle 2019 !

Monétisation du compte personnel de formation, transformation du CIF au profit du CPF de transition, instauration de “Pro-A”, le financement de la formation professionnelle connait un grand changement en 2019. Thalatherm vous accompagne dans votre projet !

1) Le Financement personnel

Thalatherm vous propose la facilité de paiement de votre formation.
Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, selon la formation, la durée maximale étant de 10 mois.
Les formations à distance, par e-learning, vous permettent également de conserver votre activité professionnelle tout en suivant votre formation.

2) Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ?
Chaque actif du secteur privé est titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans le monde du travail. Ce compte permet de cumuler des droits à la formation, calculés en euros depuis le 1er janvier 2019.
Comment fonctionne le CPF ?
Attention, le CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP.
Le CPF (Compte personnel de formation) remplace le DIF (Droit individuel à la formation). Le CPF accompagne désormais son propriétaire durant toute sa vie active, qui conserve donc ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail.
Le salarié cumule 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5000 €) ou 800 € s’il n’est pas qualifié (dans la limite d’un plafond de 8000 €). Il peut utiliser ses droits sur son temps de travail ou sur son temps personnel.
Comment l’utiliser ?
Chaque personne ayant acquis des droits peut accéder à son compte personnel de formation en ligne, et peut alors consulter la somme dont elle dispose ainsi que les formations éligibles.
Jusqu’en octobre 2019, pour mobiliser ses droits CPF, il faudra rechercher une formation éligible sur le site, créer et compléter le dossier et le transmettre à un financeur qui l’examinera.

>> Accéder au site web de CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?
Depuis l’adoption de la loi Avenir professionnel, ce sont les OPCO (Opérateurs de compétence) qui gèrent la gestion administrative des dossiers.
A partir d’octobre 2019 Afin de faciliter vos démarches, vous disposerez d’une application mobile . Elle permettra à tous les usagers ayant des droits CPF sur leur compte d’acheter leur formation librement et sans intermédiaire. Il vous suffira de la télécharger soit depuis l’application Android Play Store, soit depuis Apple Store. Cette application, vous permettra de :
– connaître vos droits acquis au titre du CPF,
– choisir votre formation, financer votre projet,
– vous inscrire à la formation et la payer directement en ligne.

3) Le Compte Personnel de Formation de transition Professionnelle

Suite à la réforme de la formation professionnelle, le CPF de transition professionnelle remplace le CIF (Congé individuel de formation).
Qui peut en bénéficier ?
Les salariés en CDI, CDD et travail temporaire selon certaines conditions d’ancienneté.
Comment fonctionne le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle vous permet de prendre un congé pour vous former. Mis à place à votre initiative, il vous permet de financer une action de formation certifiante, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Vous bénéficiez d’un positionnement préalable au suivi de la formation, permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé, selon vos acquis professionnels identifiés.
Comment l’utiliser ?
Vous devez faire une demande écrite à votre employeur. Cette demande doit être faite minimum 4 mois avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois à temps plein et 2 mois avant si elle dure moins de 6 mois et qu’elle s’effectue à temps partiel.
Une fois votre demande transmise à votre employeur, celui-ci doit vous répondre par écrit dans un délai de trente jours.
Qui prend en charge votre formation ?
A partir de 2020, de nouveaux opérateurs, les Commissions Paritaires Inter Régionales (CPIR), seront chargés de ce dispositif. D’ici là, les Fongecifs restent votre principal interlocuteur pour ce projet.

4) Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés sont concernés par le plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.
Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?
Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.
Comment l’utiliser ?
Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur dans lequel évolue votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.
Qui prend en charge votre formation ?
Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.

5) Le dispositif Pro-A

Qui peut en bénéficier ?
Les salariés en CDI sous certaines conditions, en CUI (Contrat unique d’insertion) à durée indéterminée, ainsi que les salariés dont les qualifications ne sont pas suffisantes au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
Comment fonctionne le dispositif Pro-A
Reconversion ou promotion par l’alternance, Pro-A vous permet d’accéder à des formations longues et qualifiantes. Pro-A associe à des périodes de formation, des périodes d’activité en entreprise en relation avec les qualifications recherchées.
Le dispositif Pro-A permet à ses bénéficiaires d’acquérir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle reconnu par une convention collective.
Comment l’utiliser ?
Pro-A est mis en place à votre initiative ou à celle de votre employeur.
Qui prend en charge votre formation ?
Votre formation est prise en charge par les OPCO.

Pour en savoir plus, contactez nous au 04 92 77 66 36 !

2019-08-23T10:47:06+00:00